- Про що повинен бути поінформований громадянин під розписку при
укладенні трудового договору?
- Про умови роботи
- Про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які
ще не усунуті
- Про можливі наслідки впливу небезпечних і шкідливих виробничих факторів на здоров'я
- Про права працівника на пільги й компенсації за роботу в небезпечних і шкідливих
умовах відповідно до законодавства й колективним договором
- Про навчання та перевірку знань з охорони праці
- У яких випадках дозволяється допускати до роботи працівника, що не
пройшов навчання й перевірку знань із питань охорони праці?
- Якщо працівник буде виконувати роботи, не пов'язані з безпосереднім обслуговуванням
устаткування
- Допуск до роботи осіб без навчання й перевірки знань із питань охорони праці
забороняється
- Дозволяється тимчасово допускати працівника до роботи на строк до 2-х тижнів
- При виникненні ситуації небезпечної для здоров'я працівника він може не виконувати роботу:
- Згідно колективного договору
- Згідно розпорядження адміністрації
- Згідно Закону "Про охорону праці"
- Згідно Кримінального кодексу
- На які об'єкти поширюється чинність Закону “Про охорону праці” й Кодексу законів про працю України?
І. На підприємства й організації державної форми власності
- Тільки на промислові підприємства будь-якої форми власності
З. На підприємства невиробничої сфери залежно від виду діяльності
4 На всі підприємства, організації, незалежно від форми власності й видів їхньої діяльності
- Неповнолітні проходять медичні огляди:
- Перед початком роботи
- Щомісячно
- Щорічно
- Перед виконанням важких робіт
- Хто одержує пільги й компенсації за важкі й шкідливі умови праці?
- Жінки, що мають дітей у віці до 16 років
- Особи, що не досягли віку 18 років
- Всі працюючі, якщо це обумовлено колективним договором
- Всі працюючі на робочих місцях з важкими й шкідливими умовами праці
- Тривалість робочого тижня для підлітків 16-18 років складає:
- 40 годин
- 36 годин
3.30 годин
- 26 годин.
- Хто здійснює суспільний контроль за дотриманням законодавства про
охорону праці?
- Спеціально вповноважений центральний орган виконавчої влади по нагляду за охороною
праці
- Професійні спілки
- Служби охорони праці підприємств
- Які дії роботодавця у випадку ухилення працівника від проходження
обов'язкового медичного огляду?
- Роботодавець зобов'язаний строго попередити працівника про необхідність
проходження медичного огляду без відсторонення від роботи
- Роботодавець зобов'язаний строго попередити працівника про необхідність проходження
медичного огляду й відсторонити працівника від роботи на строк до 2-х тижнів
- Роботодавець має право притягти працівника до дисциплінарної відповідальності й
зобов'язаний відсторонити працівника від роботи без збереження заробітної плати
- Чи має право працівник розірвати трудовий договір за власним бажанням,якщо роботодавець не виконує законодавство про охорону праці й умови колективного договору із цих питань? Чи виплачується йому в цьому випадку вихідна допомога?
- Не має права
- Має право і йому виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним
договором, але не менше 3-місячного заробітку
- Має право і йому виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним
договором, але не менше 6-місячного заробітку
- При виникненні ситуації небезпечної для здоров'я працівника він може не виконувати роботу:
1.З дозволу директору
- Самостійно вирішити.
- З дозволу керівника підрозділу
- З дозволу трудового колективу.
- Коли проводиться позачерговий інструктаж і перевірка знань з техніки
безпеки на робочих місцях?
- Після кожного порушення правил з техніки безпеки
- Після порушення правил або технологічної дисципліни, які викликали нещасний випадок
- Після порушення технологічної дисципліни, яке спричинило поломку чи аварію
- Якщо на робочому місці стався нещасний випадок
- Державні нормативно-правові акти про охорону праці це:
1.Правила дорожнього руху
- Стандарти, укази
- Санітарні норми
- Будівельні норми
- Пожежні норми
- КЗпП
- Хто несе відповідальність згідно законодавства України за створення
безпечних та здорових умов праці на кожному робочому місці на підприємстві,в організації, установі?
- Держава
- Власник
- Начальник служби охорони праці
- Безпосередній керівник працівника (підрозділу)
- На кого покладено вищий нагляд по забезпеченню законодавства з охорони праці?
- На профспілки та технічну інспекцію
- На органи прокуратури
- На керівників підприємства
- На службу охорони праці
- Хто притягає до відповідальності порушників правил і норм техніки
безпеки та охорони праці або заохочує сумлінних працівників?
- Керівник
- Служба охорони праці
- Помічник керівника з техніки безпеки
- Комісії профспілки з охорони праці
- В яких випадках з перелічених проводиться позачергова перевірка знань з охорони праці?
- Перед направленням на робоче місце
- Після тривалого відрядження
- По вимозі вище стоячого органу
- Після тривалої відпустки
- Якими заходами підвищується рівень знань з техніки безпеки?
- Шляхом позапланових перевірок
- Консультаціями, семінарами, курсовими роботами, бесідами
- Роботою постійних гуртків
- В основному самоосвітою
- Які пільги і компенсації передбачено законодавством за важкі та шкідливі умови праці?
- Лікувально-профілактичне харчування
- Безкоштовний проїзд у міському транспорті
- Оплачуванні перерви санітарно-оздоровчого призначання
- Скорочення тривалості робочого часу
- Додаткова оплачувана відпустка
- Оплата праці у підвищеному розмірі
- Видача безкоштовної путівки
- Які види витрат у разі ушкодження здоров’я працівника, або нещасного
випадку, передбачено законодавством?
- Витрати на придбання ліків
- Одноразова допомога потерпілому
- Компенсація витрат на лікування
- Компенсація витрат на протезування
- Компенсація витрат на придбання спеціальних транспортних засобів та засобів пересування
- Видача молока
- Витрати на придбання засобів індивідуального захисту
- На які об’єкти розповсюджується дія Закону «Про охорону праці» та
Кодексу законів про працю?
- На підприємства і організації державної форми власності
- Тільки на промислові підприємства будь-якої форми власності
- На підприємства невиробничої сфери в залежності від виду діяльності •
- На всі установи (підприємства) незалежно від форми власності та видів їх діяльності
- Що розуміється під адміністративною відповідальністю за порушення
правил охорони праці?
- Накладення: догани, звільнення з посади, строгої догани, переведення на нижче
оплачувану роботу
- Стягнення у вигляді грошових штрафів, які накладають на винну особу органи
державного нагляду за охороною праці
- Притягнення до судового розгляду, до судової відповідальності
- Який встановлено мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника за власним бажанням, якщо власником порушено законодавство про охорону праці?
- Не менше місячного заробітку
- Не менше двомісячного заробітку
- Менше тримісячного заробітку
- Не менше шестимісячного заробітку
- Чи може (має право) власник укласти трудовий договір з особою, якій за медичними показниками протипоказана запропонована робота?
- Так
- Ні
- Так, якщо найманий працівник підпише зобов’язання про відсутність вимог до власника
- При якій мінімальній чисельності працівників на підприємстві виробничої сфери створюється служба охорони праці?
- 25 працюючих
- 50 працюючих
- 100 працюючих
- 500 працюючих
- З якого віку дозволяється приймати на роботу підлітків?
- з 14 років
- з 16 років
- з 17 років
- з 19 років
- з 20 років
- Чи можна звільнити з роботи працівника в період тимчасової
непрацездатності?
- Ні, не можна
- Так, можна
- Можна, тільки в разі повної ліквідації підприємства, організації, установи
- Де повинна виконуватися перевірка знань з питань охорони праці
відрядженого працівника?
- На підприємстві, куди він відряджений
- За місцем основної роботи.
- Які пільги та компенсації передбачені чинним законодавством за важкі та шкідливі умови праці:
- Безоплатно (безкоштовно) забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням
- Забезпечуються грошовою компенсацією
- Мають оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення
- Скорочення тривалості робочого часу
- Які пільги та компенсації передбачені чинним законодавством за важкі та шкідливі умови праці:
- Оплату праці у підвищеному розмірі
- Вихідну допомогу
- Безкоштовно забезпечуються засобами індивідуального захисту
- Безкоштовне медичне забезпечення
Ключі до тесту
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
1,2,3,4 |
2 |
3 |
4 |
1,3 |
4 |
2 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
2 |
3 |
2 |
2 |
1 |
1,2,3,4,5 |
2 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
2 |
1 |
3 |
2 |
1,3,4,5,6 |
1,2,3,4,5 |
4 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
2 |
3 |
2 |
2 |
2 |
3 |
2 |
29 |
30 |
|||||
1,3,4 |
1,3 |