1. Про що повинен бути поінформований громадянин під розписку при

укладенні трудового договору?

1. Про умови роботи
2. Про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які

ще не усунуті

3. Про можливі наслідки впливу небезпечних і шкідливих виробничих факторів на здоров'я
4. Про права працівника на пільги й компенсації за роботу в небезпечних і шкідливих

умовах відповідно до законодавства й колективним договором

5. Про навчання та перевірку знань з охорони праці
6. У яких випадках дозволяється допускати до роботи працівника, що не

пройшов навчання й перевірку знань із питань охорони праці?

1. Якщо працівник буде виконувати роботи, не пов'язані з безпосереднім обслуговуванням

устаткування

2. Допуск до роботи осіб без навчання й перевірки знань із питань охорони праці

забороняється

3. Дозволяється тимчасово допускати працівника до роботи на строк до 2-х тижнів
4. При виникненні ситуації небезпечної для здоров'я працівника він може не виконувати роботу:
5. Згідно колективного договору
6. Згідно розпорядження адміністрації
7. Згідно Закону "Про охорону праці"
8. Згідно Кримінального кодексу
9. На які об'єкти поширюється чинність Закону “Про охорону праці” й Кодексу законів про працю України?

І. На підприємства й організації державної форми власності

2. Тільки на промислові підприємства будь-якої форми власності

З. На підприємства невиробничої сфери залежно від виду діяльності

4 На всі підприємства, організації, незалежно від форми власності й видів їхньої діяльності

5. Неповнолітні проходять медичні огляди:
6. Перед початком роботи
7. Щомісячно
8. Щорічно
9. Перед виконанням важких робіт
10. Хто одержує пільги й компенсації за важкі й шкідливі умови праці?
11. Жінки, що мають дітей у віці до 16 років
12. Особи, що не досягли віку 18 років
13. Всі працюючі, якщо це обумовлено колективним договором
14. Всі працюючі на робочих місцях з важкими й шкідливими умовами праці
15. Тривалість робочого тижня для підлітків 16-18 років складає:
16. 40 годин
17. 36 годин

3.30 годин

4. 26 годин.
5. Хто здійснює суспільний контроль за дотриманням законодавства про

охорону праці?

1. Спеціально вповноважений центральний орган виконавчої влади по нагляду за охороною

праці

2. Професійні спілки
3. Служби охорони праці підприємств
4. Які дії роботодавця у випадку ухилення працівника від проходження

обов'язкового медичного огляду?

1. Роботодавець зобов'язаний строго попередити працівника про необхідність

проходження медичного огляду без відсторонення від роботи

2. Роботодавець зобов'язаний строго попередити працівника про необхідність проходження

медичного огляду й відсторонити працівника від роботи на строк до 2-х тижнів

3. Роботодавець має право притягти працівника до дисциплінарної відповідальності й

зобов'язаний відсторонити працівника від роботи без збереження заробітної плати

10. Чи має право працівник розірвати трудовий договір за власним бажанням,якщо роботодавець не виконує законодавство про охорону праці й умови колективного договору із цих питань? Чи виплачується йому в цьому випадку вихідна допомога?
11. Не має права
12. Має право і йому виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним

договором, але не менше 3-місячного заробітку

3. Має право і йому виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним

договором, але не менше 6-місячного заробітку

11. При виникненні ситуації небезпечної для здоров'я працівника він може не виконувати роботу:

1.З дозволу директору

2. Самостійно вирішити.
3. З дозволу керівника підрозділу
4. З дозволу трудового колективу.
5. Коли проводиться позачерговий інструктаж і перевірка знань з техніки

безпеки на робочих місцях?

1. Після кожного порушення правил з техніки безпеки
2. Після порушення правил або технологічної дисципліни, які викликали нещасний випадок
3. Після порушення технологічної дисципліни, яке спричинило поломку чи аварію
4. Якщо на робочому місці стався нещасний випадок
5. Державні нормативно-правові акти про охорону праці це:

1.Правила дорожнього руху

2. Стандарти, укази
3. Санітарні норми
4. Будівельні норми
5. Пожежні норми
6. КЗпП
7. Хто несе відповідальність згідно законодавства України за створення

безпечних та здорових умов праці на кожному робочому місці на підприємстві,в організації, установі?

1. Держава
2. Власник
3. Начальник служби охорони праці
4. Безпосередній керівник працівника (підрозділу)
5. На кого покладено вищий нагляд по забезпеченню законодавства з охорони праці?
6. На профспілки та технічну інспекцію
7. На органи прокуратури
8. На керівників підприємства
9. На службу охорони праці
10. Хто притягає до відповідальності порушників правил і норм техніки

безпеки та охорони праці або заохочує сумлінних працівників?

1. Керівник
2. Служба охорони праці
3. Помічник керівника з техніки безпеки
4. Комісії профспілки з охорони праці
5. В яких випадках з перелічених проводиться позачергова перевірка знань з охорони праці?
6. Перед направленням на робоче місце
7. Після тривалого відрядження
8. По вимозі вище стоячого органу
9. Після тривалої відпустки
10. Якими заходами підвищується рівень знань з техніки безпеки?
11. Шляхом позапланових перевірок
12. Консультаціями, семінарами, курсовими роботами, бесідами
13. Роботою постійних гуртків
14. В основному самоосвітою
15. Які пільги і компенсації передбачено законодавством за важкі та шкідливі умови праці?
16. Лікувально-профілактичне харчування
17. Безкоштовний проїзд у міському транспорті
18. Оплачуванні перерви санітарно-оздоровчого призначання
19. Скорочення тривалості робочого часу
20. Додаткова оплачувана відпустка
21. Оплата праці у підвищеному розмірі
22. Видача безкоштовної путівки
23. Які види витрат у разі ушкодження здоров’я працівника, або нещасного

випадку, передбачено законодавством?

1. Витрати на придбання ліків
2. Одноразова допомога потерпілому
3. Компенсація витрат на лікування
4. Компенсація витрат на протезування
5. Компенсація витрат на придбання спеціальних транспортних засобів та засобів пересування
6. Видача молока
7. Витрати на придбання засобів індивідуального захисту
8. На які об’єкти розповсюджується дія Закону «Про охорону праці» та

Кодексу законів про працю?

1. На підприємства і організації державної форми власності
2. Тільки на промислові підприємства будь-якої форми власності
3. На підприємства невиробничої сфери в залежності від виду діяльності •
4. На всі установи (підприємства) незалежно від форми власності та видів їх діяльності
5. Що розуміється під адміністративною відповідальністю за порушення

правил охорони праці?

1. Накладення: догани, звільнення з посади, строгої догани, переведення на нижче

оплачувану роботу

2. Стягнення у вигляді грошових штрафів, які накладають на винну особу органи

державного нагляду за охороною праці

3. Притягнення до судового розгляду, до судової відповідальності
4. Який встановлено мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника за власним бажанням, якщо власником порушено законодавство про охорону праці?
5. Не менше місячного заробітку
6. Не менше двомісячного заробітку
7. Менше тримісячного заробітку
8. Не менше шестимісячного заробітку
9. Чи може (має право) власник укласти трудовий договір з особою, якій за медичними показниками протипоказана запропонована робота?
10. Так
11. Ні
12. Так, якщо найманий працівник підпише зобов’язання про відсутність вимог до власника
13. При якій мінімальній чисельності працівників на підприємстві виробничої сфери створюється служба охорони праці?
14. 25 працюючих
15. 50 працюючих
16. 100 працюючих
17. 500 працюючих
18. З якого віку дозволяється приймати на роботу підлітків?
19. з 14 років
20. з 16 років
21. з 17 років
22. з 19 років
23. з 20 років
24. Чи можна звільнити з роботи працівника в період тимчасової

непрацездатності?

1. Ні, не можна
2. Так, можна
3. Можна, тільки в разі повної ліквідації підприємства, організації, установи
4. Де повинна виконуватися перевірка знань з питань охорони праці

відрядженого працівника?

1. На підприємстві, куди він відряджений
2. За місцем основної роботи.
3. Які пільги та компенсації передбачені чинним законодавством за важкі та шкідливі умови праці:
4. Безоплатно (безкоштовно) забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням
5. Забезпечуються грошовою компенсацією
6. Мають оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення
7. Скорочення тривалості робочого часу
8. Які пільги та компенсації передбачені чинним законодавством за важкі та шкідливі умови праці:
9. Оплату праці у підвищеному розмірі
10. Вихідну допомогу
11. Безкоштовно забезпечуються засобами індивідуального захисту
12. Безкоштовне медичне забезпечення

Ключі до тесту

1	2	3	4	5	6	7
1,2,3,4	2	3	4	1,3	4	2
8	9	10	11	12	13	14
2	3	2	2	1	1,2,3,4,5	2
15	16	17	18	19	20	21
2	1	3	2	1,3,4,5,6	1,2,3,4,5	4
22	23	24	25	26	27	28
2	3	2	2	2	3	2
29	30
1,3,4	1,3