22 лютого  2018 року фахівці Вугледарського міського центру зайнятості спільно з представниками ПРООН провели мотиваційний семінар для безробітних. У привітальному слові на початку тренінгу директор центру зайнятості Раїса Краснопольська зазначила, що служба зайнятості займає активну позицію щодо стимулювання підприємницької ініціативи у населення, реалізує комплекс дієвих заходів із підтримки та розвитку власної справи.  Присутнім розповіли про діючі грантові програми, роботу Консалтингового центру, програми «Центр розвитку підприємництва» на  Google Play тощо.

Локальний координатор ПРООН Донецької області Дмитро Курочка  ознайомив початкових підприємців, бажаючих стати підприємцями та вже діючих підприємців  з інформацією щодо участі в грантових програмах в 2018 році. Безробітні та представники малого та середнього бізнесу активно співпрацювали з викладачем, ставили різноманітні питання щодо участі у проектах: пакету документів для подання заявки на участь, розміру суми грантів, строків отримання коштів на започаткування власної справи та ін.

Координатором ПРООН були продемонстровані відеоматеріали «Великі історії малого бізнесу» про успішних підприємців, які  започаткували свою справу.

В Консалтинговому центрі служби зайнятості потенційним учасникам проектів надали поради та більш детальну інформацію про започаткування та розширення свого бізнесу.

Успішна профілактика виробничого травматизму та професійної захворюваності можлива лише за умови ретельного вивчення причин їх виникнення. Для полегшення цього завдання прийнято поділяти причини виробничого травматизму і професійної захворюваності на такі основні групи: організаційні, технічні, санітарно-гігієнічні, економічні, психофізіологічні.

Організаційні причини: відсутність або неякісне проведення навчання з питань охорони праці; відсутність контролю; порушення вимог інструкцій, правил, норм, стандартів; невиконання заходів щодо охорони праці; порушення технологічних регламентів, правил експлуатації устаткування, транспортних засобів, інструменту; порушення норм і правил планово-попереджувального ремонту устаткування; недостатній технічний нагляд за небезпечними роботами; використання устаткування, механізмів та інструменту не за призначенням.

Технічні причини: несправність виробничого устаткування, механізмів, інструменту; недосконалість технологічних процесів; конструктивні недоліки устаткування, недосконалість або відсутність захисного огородження, запобіжних пристроїв, засобів сигналізації та блокування.

Санітарно-гігієнічні причини: підвищений (вище гранично-допустимої концентрації) вміст у повітрі робочих зон шкідливих речовин; недостатнє чи нераціональне освітлення; підвищені рівні шуму, вібрації; незадовільні мікрокліматичні умови; наявність різноманітних випромінювань вище допустимих значень; порушення правил особистої гігієни.

Економічні причини: нерегулярна виплата зарплати; низький заробіток; неритмічність роботи; прагнення до виконання понаднормової роботи; праця за сумісництвом чи на двох різних підприємствах.

Психофізіологічні причини: помилкові дії внаслідок втоми працівника через надмірну важкість і напруженість роботи; монотонність праці; хворобливий стан працівника; необережність; невідповідність психофізіологічних чи антропометричних даних працівника використовуваній техніці чи виконуваній роботі; незадоволення роботою; несприятливий психологічний мікроклімат у колективі.

Основні заходи щодо попередження та усунення причин виробничого травматизму і професійної захворюваності поділяються на технічні та організаційні.

Основні заходи по запобіганню травматизму передбачені: в системі нормативно-технічної документації з безпеки праці; в організації навчання і забезпечення працюючих безпечними засобами захисту; в прогнозуванні виробничого травматизму; раціональному плануванні коштів і визначенні економічної ефективності від запланованих заходів. Основне завдання нормативно-технічної документації з безпеки праці - сприяти передбаченню небезпеки і прийняттю найбільш ефективних заходів її ліквідації або локалізації при проектуванні виробничих процесів, обладнання, будівель і споруд. Нормативно-технічна документація щодо безпеки праці розробляється з урахуванням характеру потенційно небезпечних факторів, рівня їх небезпечності і зони поширення, психофізіологічних і антропометричних особливостей людини.

Всі заходи по запобіганню виробничому травматизму можна поділити на організаційні та технічні.

Організаційні заходи, які сприяють запобіганню травматизму: якісне проведення інструктажу та навчання робітників, залучення їх до роботи за спеціальністю, здійснення постійного керівництва та нагляду за роботою; організація раціонального режиму праці і відпочинку; забезпечення робітників спецодягом, спецвзуттям, особистими засобами захисту; виконання правил експлуатації обладнання.

Технічні заходи: раціональне архітектурно-планувальне рішення при проектуванні і будівництві виробничих будівель згідно санітарних, будівельних і протипожежних норм і правил; створення безпечного технологічного і допоміжного обладнання; правильний вибір і компонування обладнання у виробничих приміщеннях відповідно до норм і правил безпеки та виробничої санітарії; проведення комплексної механізації і автоматизації виробничих процесів, створення надійних технічних засобів запобіганню аваріям, вибухам і пожежам на виробництві; розробка нових технологій, що виключають утворення шкідливих і небезпечних факторів та інше.

Важливим у забезпеченні безпечної праці і запобіганні травматизму на виробництві є фактори особистого характеру - знання керівником робіт особистості кожного працівника, його психіки і особливостей характеру, медичних показників і їх відповідності параметрам роботи, ставлення до праці, дисциплінованості, задоволеності працею, засвоєння навичок безпечних методів роботи, знання норм і правил з охорони праці і пожежної безпеки, його ставлення до інших робітників і всього колективу.

Вугледарський міський відділ ДРАЦС  повідомляє про реєстрацію актів цивільного стану у січні 2018 року.

Народжень -14: хлопчиків – 6; дівчаток – 8. Дівчатка – Софія, Василіса, Аріна, Алісія, Мікаелла, Катерина, Дар’я, Вікторія. Хлопчики: Олександр, Федір, Ілля, Єгор, Святослав, Олексій. Десять дітей – жителі нашого міста. Поздоровляємо батьків з новонародженими!

Детальніше...

У Вугледарському міському центрі зайнятості в кінці 2017 року почалося активне запровадження профілювання безробітних для попередження  ризиків довготривалого безробіття.  А з січня 2018 року в роботу центру  запроваджено соціальний супровід  за підходом кейс – менеджмент вразливих на ринку праці категоріям населення у рамках проекту Програми розвитку Організацій Об’єднаних Націй України  «Підтримка реформи соціального сектору в Україні» за підтримки Міністерства соціальної політики України.

Проект передбачає  підвищення конкурентоздатності вразливих на ринку праці категорій населення та жінок шляхом надання соціальної послуги сприяння працевлаштуванню та підтримки на робочому місці з урахуванням  індивідуальних особливостей безробітних, їх рівня мотивації, потенціалу та інше.  Сприяння працевлаштуванню вразливих   на ринку праці категорій населення передбачає участь організацій та установ міста, які спрямовують свою діяльність на соціальний захист.

З цією метою 29 січня 2018 року Вугледарським центром занятості  було проведено засідання круглого столу за темою «Підхід та реалізація  кейс-менеджменту в сфері зайнятості населення» для соціальних партнерів, громадських організацій та установ, що надають соціальні послуги. В роботі круглого столу прийняли участь Центр соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді , міський відділ освіти, відділ у справах сім’ї та молоді Вугледарської міської ради, служба у справах дітей, Територіальний центр соціального обслуговування , громадська жіноча організація «Оберіг», Бюро правової допомоги, Мар’їнський РВ з питань пробації. Заступник директора центру зайнятості Оксана Кашуба ознайомила присутніх з основними завданнями, функціями та процесами кейс-менеджменту в сфері зайнятості. А також наголосила на важливості  налагодження співпраці та взаємодії з соціальними партнерами  щодо розв’язання складних життєвих обставин безробітних осіб, які заважають їх працевлаштуванню.  По закінченню заходу  учасники круглого столу  заповнили карту соціальних послуг міста та уклали угоди про співробітництво.